TAQA и ENOC запускают масштабную инициативу по поддержке женщин на руководящих должностях

Компании TAQA, ENOC и Emirates Global Aluminium (EGA) объединили усилия с Aurora50 и Accenture, чтобы представить масштабную инициативу NOORA, направленную на повышение роли женщин на руководящих должностях в ОАЭ.

Программа NOORA направлена на оказание поддержки и расширение прав и возможностей амбициозных корпоративных женщин, от начинающих менеджеров до лидеров лидеров.

Программа предлагает очные семинары, посвященные проблемам отрасли, широкие возможности для личного общения, а также доступ к онлайн-платформе членства.

Эта инициатива является частью усилий ОАЭ по достижению 30-процентного представительства женщин на руководящих должностях.

Создавая реальное сообщество, NOORA предлагает своим членам сеть поддержки единомышленников и амбициозных женщин из разных профессиональных сфер, отраслей и национальностей.

Исследование американской Школы менеджмента Келлога подчеркивает важность прочных сетей для карьерного роста женщин.

Вероятность повышения по службе у женщин с надежным внутренним кругом в три раза выше, чем у тех, кто не имеет такого круга, однако в настоящее время женщины занимают лишь 31 % руководящих должностей во всем мире.

Диана Уайлд, соучредитель Aurora50, отметила, что инициатива направлена на создание реального сообщества для амбициозных женщин, предоставляя им возможность возглавить сотрудничество и решить отраслевые проблемы, что в конечном итоге позволит женщинам руководить с отдачей.

В NOORA есть два отделения: лобби для начинающих менеджеров и мезонин для состоявшихся лидеров, которые предназначены для женщин на всех этапах их профессионального пути.

Набиль Альмессаби, директор по персоналу TAQA, считает, что программа расширит возможности и повысит опыт сотрудниц, способствуя полноценной карьере в TAQA.