37% компаний ОАЭ переходят на удаленную работу из-за COVID-19
Поскольку более трети (37 процентов) компаний в ОАЭ планируют перейти на удаленную работу в связи с распространением коронавируса COVID-19, организациям необходимо обеспечить мобильный персонал, имеющий постоянный доступ к бизнес-приложениям и данным.
Согласно результатам результатам недавнего исследования Gulf Talent, в странах Совета по сотрудничеству стран Персидского залива (ССАГПЗ) около трети (35 %) компаний планируют перейти на удаленную работу. Около половины (45 %) компаний из стран Персидского залива планируют перейти на удаленную работу для всех сотрудников.
Хотя многие организации в ОАЭ и странах Персидского залива уже имеют планы по переходу на удаленную работу, многим необходимо быстро их реализовать, утверждает Condo Protego, ведущий поставщик консультационных услуг и решений в области ИТ-инфраструктуры и управления информацией в ОАЭ.
Для организаций ОАЭ и стран Персидского залива удаленная работа — это как краткосрочная цель перед лицом коронавируса, так и долгосрочная цель, обусловленная более гибким стилем работы сотрудников из числа миллениалов и поколения Z, — говорит Прадж Калторп, заместитель генерального директора Condo Protego.
Знающие и опытные партнеры по каналу сбыта могут посоветовать, как быстро развернуть удаленную работу с использованием ноутбуков, доступа к бизнес-приложениям и данным, а также решений по кибербезопасности. Компания Condo Protego сотрудничает с одним из крупнейших банков ОАЭ в области удаленной работы для сотен сотрудников, ранее сидевших за столом.
В ОАЭ компания Condo Protego отмечает высокий спрос на решения для безопасного мобильного персонала от компании Dell Technologies для работы на выезде и комплекс управления идентификацией и доступомRSA SecurID с двухфакторной аутентификацией.
При долгосрочной удаленной работе можно также использовать инфраструктуру виртуальных рабочих столов VMware для размещения облачных сред рабочих столов и бизнес-приложений
Благодаря удаленной работе организации могут поддерживать более счастливых и вовлеченных сотрудников, что ведет к повышению производительности и окупаемости инвестиций, — добавил Прадж Калторп. Миллениалы и представители поколения Z утверждают, что работа в меньшей степени зависит от местоположения и в большей — от задач, которые можно так же эффективно выполнять дома.
